Spoločnosť Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia, jedna z najväčších IT firiem na Slovensku a významný zamestnávateľ v sektore informačných technológií, oznámila hromadné prepúšťanie. O prácu príde približne 150 zamestnancov. Podľa vedenia firmy ide o súčasť širšej organizačnej transformácie, pričom kroky sú v súlade s legislatívnymi požiadavkami Slovenskej republiky. Rozhodnutie sa pripisuje kombinácii aktuálnych ekonomických výziev a globálnych zmien na IT trhu.
Organizačné zmeny bez finančných problémov
Prepúšťanie, ktoré postihne rôzne pracovné pozície vrátane odborných a manažérskych miest, predstavuje menej ako štyri percentá z celkového počtu vyše 4 000 zamestnancov spoločnosti. Napriek tomu, že situácia podľa firmy spadá pod bežnú ročnú fluktuáciu, z pohľadu zákonov ide o hromadné prepúšťanie. Spoločnosť zdôrazňuje, že rozhodnutie je preventívne a strategické, pričom Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia nečelí žiadnym finančným problémom.
Hlavné príčiny tohto kroku sú podľa spoločnosti strata časti zákaziek a menenie potrieb v prevádzkových kapacitách. Zámerom je udržať konkurencieschopnosť a dlhodobú stabilitu prostredníctvom efektívneho využitia zdrojov. Tieto organizačné zmeny sú reakciou na dynamický vývoj v sektore informačných technológií a potrebu adaptácie na nové trhové požiadavky.
Ďalšie zmeny v IT sektore a mimo neho
Spoločnosť nevylučuje ďalšie kroky do budúcnosti, pričom ich bude zvažovať na základe aktuálnej situácie na trhu a interných potrieb. Pri všetkých rozhodnutiach firma kladie dôraz na zodpovedný prístup voči svojim zamestnancom. Neistota v dynamickom IT prostredí je však nepopierateľným faktorom ďalšieho vývoja.
Prepúšťanie v poslednej dobe neobmedzilo len IT sektor. Okrem Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia oznámili znižovanie počtu pracovných miest aj Železnice Slovenskej republiky (ŽSR). Podľa dostupných informácií by mohlo ísť o viac ako 380 zamestnancov v prvej vlne a ďalších 120 v druhej fáze. Tieto opatrenia sú súčasťou konsolidačných plánov železníc a majú zabezpečiť efektívnejšie fungovanie spoločnosti.
Hlavnou motiváciou podobných krokov v Slovenskej republike sú hospodárske faktory súvisiace s optimalizáciou nákladov. Globálne spoločnosti sa naopak čoraz viac orientujú na automatizáciu a využívanie umelej inteligencie, čo má za následok rastúce reštrukturalizácie pracovných miest. Vývoj pokračuje, pričom dlhodobé trendy naznačujú ďalšie výzvy pre všetky dotknuté odvetvia.
