Slovenská zamestnanosť dosiahla svoje maximum, no analytici očakávajú v nasledujúcom roku mierny pokles. Aktuálne pracujú najmä tí, ktorí môžu a chcú, pričom celkový počet zamestnaných sa ustálil nad hranicou 2,6 milióna osôb. Aj napriek tomu však na trhu práce zostáva viac ako 107-tisíc voľných pracovných miest. Tento jav je ovplyvnený najmä demografickými faktormi a ekonomickými výzvami.
Zamestnanosť u mladých zaostáva, starší ľudia prekvapujú
Jednou z najväčších výziev na slovenskom pracovnom trhu je nízka miera zamestnanosti mladých ľudí vo veku od 15 do 24 rokov. V tejto kategórii pracuje iba 22 % obyvateľov, čo je výrazne menej v porovnaní s vyspelými západnými krajinami. Na druhej strane, pracovnú silu posilňuje staršia generácia. V kategórii 55 až 64 rokov pracuje už 66 % osôb, zatiaľ čo pred desiatimi rokmi bola táto hodnota na úrovni 45 %.
Ďalším významným posunom je nárast zamestnanosti ľudí vo veku 25 až 54 rokov. Kým v roku 2013 pracovalo v tejto skupine 76 % obyvateľov, dnes je to už 86 %. Tento vývoj však nestačí na kompenzáciu demografických zmien, keďže viac ľudí odchádza do dôchodku, než prichádza na trh práce. Časť tohto deficitu pokrývajú síce zahraniční pracovníci, napriek tomu situácia prináša napätie na trhu práce.
Dane a demografia brzdia nové pracovné miesta
Slovenské firmy čelia výzvam spojeným s vyšším zdanením a vládnymi konsolidačnými opatreniami, ktoré spomaľujú tvorbu nových pracovných miest. Zvýšené náklady na zamestnávanie nútia podniky hľadať spôsoby, ako zefektívniť výrobu alebo ju dokonca presúvať do zahraničia. Zároveň slabý ekonomický rast a obavy z globálnych obchodných konfliktov obmedzujú kapacitu na investície a rozširovanie pracovných miest.
Pozitívom by mohli byť projekty podporované z plánu obnovy a eurofondov, ako aj nové investície zo strany veľkých spoločností, ako je Volkswagen v Košiciach alebo pripravovaná výroba batérií v Šuranoch. Napriek týmto snahám odborníci predpokladajú, že počet voľných pozícií môže postupne klesať.
Predčasné dôchodky zasiahli pracovný trh
Jedným z výrazných faktorov ovplyvňujúcich zamestnanosť bol masívny odchod do predčasných dôchodkov, ktoré oslabilo najmä priemysel. Sociálna poisťovňa priznala vyše 11 700 takýchto dôchodkov od začiatku roka do októbra, no situácia sa postupne stabilizuje. Počet nových žiadostí o predčasné dôchodky klesol v porovnaní s kritickými rokmi 2023 a 2024.
Tento jav síce vytvoril tlak na zamestnávateľov, ktorí prišli o kvalifikovaných pracovníkov, no odborníci očakávajú, že jeho vplyv sa bude znižovať. Situácia zároveň zvýrazňuje strategickú potrebu zefektívnenia procesov v priemysle a lepšej prípravy mladých ľudí na vstup na pracovný trh.
Stabilita trhu predpokladá opatrnosť
Hoci celková zamestnanosť v budúcich rokoch pravdepodobne mierne poklesne, nejde o signál masového prepúšťania. Demografické faktory zohrávajú hlavnú úlohu v prirodzenej stagnácii alebo miernom ústupe pracovnej sily. Firmy vzhľadom na aktuálne nastavene dane a trhové podmienky zamerajú pozornosť skôr na optimalizáciu existujúcich procesov, než na tvorbu väčšieho počtu nových pracovných miest.
Aj napriek výzvam na trhu zostáva pozitívom viac ako 107-tisíc neobsadených pracovných pozícií, čo signalizuje priestor pre ďalšie zamestnávanie. Vývoj bude závisieť predovšetkým od schopnosti prispôsobiť sa novým podmienkam a konkrétnych investícií s podporou domáceho aj medzinárodného kapitálu.
