Slovenské firmy sa budú musieť pripraviť na rozsiahle zmeny v odmeňovaní. Tripartita totiž bez výhrad podporila nový zákon, ktorý má zabezpečiť férové mzdy pre mužov aj ženy pri rovnakej práci. Návrh, o ktorom informoval portál Teraz.sk, prenáša do národnej legislatívy európsku smernicu a má prispieť k odstráneniu rozdielov, ktoré dnes vznikajú bez objektívnych dôvodov.
Minister práce Erik Tomáš uviedol, že sociálni partneri sa na znení legislatívy zhodli. Súhlas vyjadrili odborári, zamestnávatelia aj Združenie miest a obcí Slovenska, pričom nikto neuplatnil zásadné pripomienky. Podľa ministra tak má Slovensko pred sebou jeden z najkonzistentnejšie podporených pracovnoprávnych návrhov posledných rokov.
Nové pravidlá pre odmeňovanie
Najvýraznejšou zmenou bude povinnosť zaviesť prehľadnú štruktúru platov. Firmy už nebudú môcť určovať mzdu iba na základe interného zvyku. Posudzovanie práce sa bude opierať o štyri základné kritériá, ktoré zákon označuje za objektívne. Ide o zložitosť, úroveň zodpovednosti, fyzickú a psychickú náročnosť a pracovné prostredie. Súčasne sa majú zohľadňovať aj mäkké zručnosti zamestnanca, napríklad jeho komunikácia alebo schopnosť tímovej spolupráce.
Cieľom je, aby organizácie vedeli kedykoľvek preukázať, ako hodnotia jednotlivé pracovné miesta. Transparentná štruktúra má obmedziť situácie, keď dvaja ľudia vykonávajú rovnakú prácu, ale ich mzdy sa bezdôvodne líšia. Ministerstvo očakáva, že práve jasné kritériá pomôžu dlhodobo znižovať rozdiely, ktoré sa na trhu práce držia už roky.
Obavy zamestnávateľov a reakcia odborov
Hoci zamestnávatelia návrh podporili, viacerí upozornili na jeho praktické dopady. Prezident AZZZ SR Rastislav Machunka pripomenul, že výkon pracovníkov sa aj na rovnakej pozícii môže líšiť a mzdy sa tomu prirodzene prispôsobujú. Zákon podľa neho reflektuje európske pravidlá, no podniky sa obávajú dodatočnej administratívy, ktorú si príprava nových systémov odmeňovania vyžiada.
Podobne sa vyjadril aj generálny sekretár RÚZ Martin Hošták. Tvrdí, že rovnosť v odmeňovaní už dnes rieši Zákonník práce aj antidiskriminačný zákon, a preto vníma najmä rastúcu záťaž spojenú s výkazníctvom. Odbory však očakávajú pozitívny dopad. Podľa viceprezidenta KOZ Františka Gajdoša je spravodlivé odmeňovanie stále vzdialené od ideálu a tlak Európskej únie môže priniesť reálnu zmenu.
Rovnaká práca, rovnaká odmena
Nové pravidlá neznamenajú, že všetci ľudia na rovnakej pozícii budú dostávať identický plat. Zákon sa zameriava iba na odstránenie rozdielov, ktoré vznikajú bez objektívneho dôvodu a sú výsledkom diskriminácie. Zamestnávateľ tak bude musieť zabezpečiť rovnakú základnú mzdu tam, kde má práca podľa kritérií rovnakú hodnotu.
Rozdiely však môžu vzniknúť aj naďalej. Vyšší výkon, lepšie výsledky, dlhšia prax či vyššia kvalifikácia zostávajú legitímnym dôvodom na odlišnú odmenu. Prínos legislatívy spočíva najmä v tom, že firmy budú musieť tieto rozdiely vedieť jasne odôvodniť. Zavedenie transparentnosti má postupne znižovať celkovú priepasť medzi mzdami mužov a žien a posilniť pocit férovosti na pracovisku.
