Slovensko čaká výrazná úprava pravidiel v odmeňovaní. Ministerstvo práce predložilo návrh zákona, ktorý má presadiť rovnaké mzdy pre mužov a ženy a ktorý získal 8. decembra podporu tripartity. Ide o transpozíciu európskej smernice z roku 2023. Štát chce zvýšiť transparentnosť a odstrániť rozdiely v platoch, ktoré doteraz nebolo jednoduché odhaliť ani pre samotných zamestnancov.
Navrhovaná legislatíva zásadne mení prístup k informáciám o odmeňovaní. Po novom budú môcť pracovníci získať údaje o priemernej odmene kolegov opačného pohlavia na porovnateľnej pozícii, čo má vytvoriť pevný základ na posúdenie férovosti vlastného platu. Firmy preto budú musieť zaviesť jednotný systém hodnotenia pracovných miest podľa zodpovednosti, zložitosti, náročnosti a pracovných podmienok.
Nové pravidlá pri nábore
Legislatíva mení aj spôsob, akým spoločnosti vyberajú nových zamestnancov. Inzeráty majú byť po novom rodovo neutrálne a mzdové rozpätie musí byť zverejnené ešte pred začiatkom výberového konania. Zákaz získavať informácie o predchádzajúcej mzde uchádzača má zabrániť tomu, aby sa do novej pracovnej zmluvy prenášali staré platové nerovnosti.
Do praxe vstupujú aj nové povinnosti pri zverejňovaní štatistík. Spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami budú predkladať správu o rozdieloch v odmeňovaní každý rok. Podniky so 150 až 249 pracovníkmi budú reportovať raz za tri roky a firmy so 100 až 149 zamestnancami sa pridajú od roku 2031. Ak sa ukáže, že platový rozdiel medzi mužmi a ženami presahuje 5 percent a firma nevie preukázať objektívny dôvod, bude musieť prijať nápravné opatrenia.
Dôkazné bremeno pre zamestnávateľov
Zamestnanci, ktorí sa budú domnievať, že boli diskriminovaní, získajú možnosť domáhať sa doplatenia rozdielu v mzde, náhrady stratených príležitostí aj nemajetkovej ujmy. Na podanie nároku zostane trojročná lehota. Kľúčové je, že dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa. Ten bude musieť vysvetliť, že rozdiel v odmeňovaní nevznikol diskrimináciou.
Plnenie povinností bude sledovať inšpektorát práce. Za porušenie pravidiel môžu firmy dostať pokutu do 200-tisíc eur a za nesplnenie oznamovacích povinností ďalšie sankcie do 4-tisíc eur. Štát očakáva, že kombinácia tvrdších kontrol, povinného reportovania a väčšej otvorenosti v informáciách o platoch postupne obmedzí staré nerovnosti.
Silnejšia pozícia pre pracovníkov
Nové pravidlá majú výrazne zlepšiť postavenie zamestnancov pri vyjednávaní o plate. Doteraz sa často spoliehali iba na neoficiálne informácie, keďže nepoznali odmeny kolegov na rovnakej pozícii. Právo získať priemerné mzdové údaje opačného pohlavia im umožní zistiť, či sú skutočne ohodnotení spravodlivo.
Rovnako dôležitá je zmena pri hľadaní novej práce. Keďže zamestnávatelia nebudú môcť žiadať informácie o predchádzajúcej mzde, ľudia, ktorí boli v minulosti podhodnotení, dostanú šancu na korektné finančné ohodnotenie podľa pracovnej pozície a požadovaných schopností. Presun dôkazného bremena v sporoch môže krátkodobo priniesť napätie, no dlhodobo by mal viesť k otvorenejšiemu a férovejšiemu pracovnému prostrediu.
