Generatívna umelá inteligencia (AI) začína výrazne ovplyvňovať pracovný trh, pričom najväčšie napätie pociťujú mladí ľudia vo veku 22 až 25 rokov. Títo pracovníci, ktorí sa nachádzajú na začiatku svojej kariéry, čoraz častejšie čelia situáciám, keď ich potenciálne pracovné úlohy efektívnejšie zvládnu automatizované systémy. Ako ukazujú dáta zo štúdie Stanfordskej univerzity, tento trend už prináša hmatateľné zmeny v štruktúre zamestnanosti.
Zamestnanosť mladých klesá
Najnovší výskum ukázal, že v profesiách, ktoré sú výrazne ovplyvnené zavádzaním AI, poklesla zamestnanosť mladých pracovníkov až o 13 %. Tento vývoj je obzvlášť citeľný v oblastiach, kde firmy nasadzujú technológie na plnohodnotnú náhradu ľudskej práce. Na druhej strane v odvetviach, kde sa AI využíva ako podpora pre ľudí, zostáva zamestnanosť stabilná, niekedy dokonca rastie. Tento rozdiel je výrazne spojený so stratégiami firiem v adopcii nových technológií.
Podľa výskumníkov prispieva k aktuálnej situácii skutočnosť, že umelá inteligencia dokáže zvládnuť množstvo úloh, ktoré by za normálnych okolností mohli zastávať čerství absolventi alebo začínajúci profesionáli s minimálnou praxou. To mladým výrazne sťažuje možnosť začať kariéru v oblastiach, kde firmy preferujú technologické riešenia pred doplnením ľudského kapitálu.
Výhodná pozícia starších pracovníkov
Na rozdiel od mladších kolegov starší a skúsenejší zamestnanci zatiaľ dopad AI na svoje pracovné pozície nepociťujú. Podľa expertov to do veľkej miery súvisí s praktickými skúsenosťami a špecifickými zručnosťami, ktoré sú často naučené praxou a predstavujú konkurenčnú výhodu voči automatizovaným nástrojom. Tieto vedomosti zatiaľ umelá inteligencia nedosahuje, čo skúsenejších zamestnancov dočasne chráni pred výraznejším ohrozením.
Súčasná dynamika trhu však naznačuje, že tento stav sa môže zmeniť. Výskumníci upozorňujú, že ak bude AI naďalej zlepšovať svoje schopnosti, môže sa postupne rozšíriť aj na oblasti, kde v súčasnosti dominujú profesionáli s dlhoročnou praxou. Takýto vývoj by mohol narušiť nielen stabilitu zamestnania, ale aj štruktúru pracovného trhu ako celku.
Potenciálne dlhodobé riziká
Experti varujú, že pokiaľ mladí nezískajú vhodné príležitosti na budovanie praxe, môžu v budúcnosti vznikať vážne problémy v niektorých odvetviach. Nedostatok skúsených profesionálov by mohol v dlhodobom horizonte viesť k spomaleniu rozvoja alebo dokonca k stagnácii určitých sektorov. Preto je nevyhnutné, aby sa pracovný trh adaptoval a vytváral prostredie, ktoré umožní mladým pracovníkom postupovať po kariérnom rebríčku, napriek rastúcemu využívaniu AI.
Rozdiely medzi firmami v prístupe k AI tiež zohrávajú kľúčovú úlohu. Kým niektoré podniky vnímajú technológie ako nástroj na podporu a zvýšenie výkonu svojich zamestnancov, iné ich považujú za možné náhrady za ľudskú prácu. To vedie k rozdielnym dopadom na zamestnanosť, najmä pri nových pracovných miestach pre začiatočníkov. Odborníci zdôrazňujú potrebu vyváženého a zodpovedného prístupu k využívaniu AI, aby sa minimalizovali negatívne efekty na pracovnú silu ako celok.
