Slovenský trh práce čelí náročnému obdobiu, ktoré môže v blízkej budúcnosti priniesť výrazné ochladenie. Dôvodom je kombinácia domácej vládnej konsolidácie, ktorá spomaľuje ekonomiku, a vonkajších faktorov, ako sú globálny útlm priemyslu či obchodné napätia. Očakáva sa nárast nezamestnanosti a spomalenie rastu miezd, čo vytvára výzvy pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Slovenská ekonomika stojí pred kľúčovými megatrendmi, ktoré ovplyvnia jej budúcnosť – starnutie populácie, nástup umelej inteligencie a zelená transformácia.
Zvyšujúca sa nezamestnanosť a spomalenie miezd
Ochladenie trhu práce bude sprevádzané nárastom nezamestnanosti. Podľa odborníkov by súčasná miera nezamestnanosti na úrovni 5 % mohla v budúcom roku stúpnuť na 5,5 až 6 %. Pesimistickejší odhad predstavuje strata až desaťtisícov pracovných miest, čo by výrazne zhoršilo vyjednávacie možnosti zamestnancov. Rast miezd sa očakáva na úrovni okolo 4 % ročne, čo predstavuje spomalenie oproti predchádzajúcim obdobiam.
Situáciu ovplyvňuje obmedzený pohyb financií v dôsledku vládnej konsolidácie i nižšie objednávky pre slovenské firmy spôsobené globálnymi problémami. Tento vývoj už viedol k prípadom hromadného prepúšťania, ktoré môže postupne naberať na intenzite.
Pracovný trh sa mení: starnutie populácie a AI
Starnutie populácie predstavuje významný problém pre slovenský trh práce. Veková štruktúra obyvateľstva spôsobuje, že viac pracovníkov odchádza do dôchodku, než prichádza mladých, čo vytvára demografickú nerovnováhu. Tento výpadok čiastočne kompenzujú dve skupiny: zahraniční pracovníci a starší zamestnanci. Podiel cudzincov na populácii narastá, pričom ich počet stúpol z 2,7 % v roku 2020 na 6,3 %. Hlavnými skupinami sú zamestnanci z Ukrajiny, Srbska a Vietnamu.
Zároveň sa na trhu práce darí aj starším pracovníkom, ktorí zostávajú zamestnaní dlhšie. Finančná motivácia a nedostatok kvalifikovaných síl vedú firmy k tomu, aby viac oceňovali skúsenosti starších zamestnancov, čím sa znižuje stereotyp, že vyšší vek je prekážkou v kariére.
Významným trendom je aj narastajúci vplyv umelej inteligencie, ktorá mení pravidlá hry. Kým v minulosti automatizácia postihovala najmä manuálne práce, dnes AI preniká aj do pozícií, ktoré vyžadujú vyššiu kvalifikáciu, ako sú právnické, účtovnícke či marketingové činnosti. Táto zmena si vyžaduje od zamestnancov zvýšenie produktivity prostredníctvom osvojenia si nových technológií a rekvalifikácie.
Zelená transformácia a nové pracovné príležitosti
Povinnosť znižovania emisií a prechod na dekarbonizáciu prinášajú nielen výzvy, ale aj nové možnosti v oblasti trhu práce. Investície do obnoviteľných zdrojov energie, zatepľovania budov a elektromobility stimulujú vznik nových pracovných miest. Stavebníctvo i energetika budú patriť k sektorom, kde sa očakáva najvyšší prírastok pracovných pozícií. Oproti tomu útlm čaká odvetvia spojené s fosílnymi palivami, čím sa zvyšuje potreba rekvalifikácie pracovníkov.
Slovensko sa v tejto oblasti nachádza na správnej ceste a smeruje k splneniu emisných cieľov do roku 2030. Avšak transformácia ťažšieho priemyslu, potrebná na dosiahnutie dlhodobejších cieľov, zostáva zložitejšou výzvou.
Adaptácia ako kľúč k úspechu
Aby dokázali jednotlivci zvládnuť tento meniaci sa svet, je nevyhnutná otvorenosť k inováciám a celoživotné vzdelávanie. Éra jednej kvalifikácie na celý život sa končí. Pre úspešnú adaptáciu je kľúčové osvojenie si nástrojov umelej inteligencie, rozvoj kreativity, kritického myslenia a sociálnych zručností. Navyše, budovanie finančných rezerv môže pomôcť zmierniť dopad potenciálneho prepúšťania a ekonomickej neistoty.
Meniaci sa trh práce vyžaduje strategický prístup k vlastnej kariére. Prispôsobenie sa novým trendom a aktívne vyhľadávanie príležitostí bude nevyhnutné na zachovanie pracovnej bezpečnosti a rastu v meniacom sa pracovnom prostredí.
