V máji 2026 americkí zamestnávatelia oznámili 97 006 plánovaných prepúšťaní, pričom umelá inteligencia figurovala ako hlavný dôvod tretí mesiac po sebe. Firmy jej pripisujú 38 579 zrušených pracovných miest, čo je podľa spoločnosti Challenger, Gray & Christmas najvyšší mesačný počet od chvíle, keď tento dôvod začala sledovať.
Technologický sektor pocítil nápor najsilnejšie. Firmy z odvetvia oznámili v máji 38 242 prepúšťaní, najvyšší mesačný údaj v sektore od augusta 2024. Za prvých päť mesiacov roka ich celkovo nahlásili 123 653. Máj bol pritom o 16 % horší než apríl a najvyšší májový údaj od roku 2020.
Challenger: rekordný máj
Zmena neprichádza tak, že robot jedného dňa obsadí stoličku zamestnanca. Oveľa bežnejší je pomalší posun: časť úloh preberie softvér, zvyšok sa presunie na menší tím a výsledkom je nová pozícia vyžadujúca iné zručnosti. Práve preto sú najzraniteľnejšie práce stojace na opakovanom spracovaní textu, dát, reportov, jednoduchého kódu, administratívy alebo zákazníckej komunikácie, nie preto, že by boli bezcenné, ale preto, že ich dnešné nástroje dokážu rozložiť na zvládnuteľné čiastkové úlohy.
Technologický sektor je zatiaľ najviditeľnejší prípad. No World Economic Forum vo svojej správe odhaduje, že do roku 2030 sa zmení zhruba 39 % kľúčových zručností pracovníkov. Vzniknú nové miesta, no zároveň zaniknú alebo sa zásadne premenia pozície, ktoré dnes vyzerajú stabilne.
Potichu a pomaly
Na Slovensku sa tento trend podľa portálu Techbyte.sk pravdepodobne neprejaví jednou veľkou vlnou. Skôr príde nenápadne: menej nových miest v administratíve, menšie podporné tímy, automatizované zákaznícke linky. AI sa presadzuje v marketingu, právnych dokumentoch, prekladoch, HR aj IT podpore, teda v oblastiach, kde je pracovná sila rozptýlená a úlohy dobre štruktúrované.
Práve v týchto segmentoch je prepojenie oboch trendov najzreteľnejšie: americké čísla ukazujú, kde k rušeniu miest dochádza teraz, zatiaľ čo odhad WEF naznačuje, že ani pozície, ktoré dnes nie sú ohrozené, nezostanú nedotknuté. Administratíva, podpora, reporting a jednoduchý kód stoja na rovnakom type opakovaných úloh bez ohľadu na to, či ide o San Francisco alebo Bratislavu.
Challenger, Gray & Christmas sleduje oznámené prepúšťania v USA dlhodobo. Server ďalej uvádza, že umelá inteligencia sa ako explicitný dôvod prepúšťania objavuje v komunikácii firiem čoraz otvorenejšie, bez zásterky neurčitých fráz o optimalizácii či reštrukturalizácii.
World Economic Forum zverejnil správu Future of Jobs 2025 ešte pred tohtoročnou vlnou čísel. Odhad 39 % zmeny kľúčových zručností do roku 2030 tak vznikol skôr, než Challenger zaznamenal rekordné májové čísla.
